Советы Лидерам
Лидерство главным образом основывается на поведении, особенно поведении по отношению к другим людям. Человек, который стремится к этим вещам, может рассматриваться и получить уважение как лидер другими людьми в своей группе:
Честность, это наиважнейшее требование, без него всё остальное – ничто.
Наличие эффективной оценки и подхода к корпоративной ответственности, для получения сбалансированной прибыли очень важна широкая социальная и экологическая ответственность.
Будьте взрослыми – никогда не выплескивайте на людей свой эмоциональный негатив, не кричите и оставьте напыщенную речь, даже если вы очень расстроены или злы.
Будьте примером в управлении – старайтесь создавать впечатление, что вы работаете тяжелее и много решительнее, чем кто-либо ещё. Ваш пример имеет первостепенное значение – ваш стиль работы и поведения копируется вашими людьми на подсознательном уровне.
Помогайте вашим людям, когда они в этом нуждаются, оказывайте им необходимую поддержку.
Справедливость – относитесь ко всем одинаково, и основываясь на заслугах.
Проявляйте решительность и ясность в борьбе с плохим или неэтичным поведением.
Слушайте и действительно старайтесь понять своих людей, и покажите им понимание. Про, спрашивайте и узнавайте о том, как работается вашим людям, что бы они хотели улучшить.
Всегда берите ответственность и вину на себя за ошибки ваших людей. И никогда не обвиняйте другого человека за неудачу публично.
Всегда поощряйте людей за успех, в конце концов, вы работаете в команде.
Не занимайтесь саморекламой, слухи о ваших заслугах сами не заставят себя ждать.
Будьте решительными – создавайте впечатление, что вы принимаете справедливые и уравновешенные решения.
Интересуйтесь мнением людей, но оставайтесь нейтральным и объективным.
Всегда делайте то, что вы говорите – держите свои обещания.
Акцентируйте позитив – говорите: «Сделай это так», вместо выражения: «Не делай этого так».
Улыбайтесь и ободряйте других на то, чтобы быть счастливыми и наслаждаться собой.
Расслабьтесь – отбросьте все барьеры и лидерский страх – дайте вашим людям и себе время, чтобы узнать и проникнуться уважением друг к другу.
Делайте заметки и ведите хорошие записи.
Планируйте и распределяйте приоритеты. Планируйте тщательно, подключите к планированию ваших людей, если это необходимо. Возможно, вам придется пересмотреть и разработать собственные цели и приоритеты.
Управляйте своим временем эффективно и помогайте другим людям делать то же самое.
Подключите ваших людей к ходу ваших мыслей, особенно в управлении изменениями.
Читайте хорошие книги и принимайте советы от хороших людей, чтобы разработать понимание самого себя и особенно недостатков других людей.
Достигайте цели и задачи компании, сохраняя при этом свою честность, доверие к вам людей и равновесие корпоративных целей с потребностями внешнего мира.
Прививая себе лидерское поведение, вы поможете себе в более короткие сроки стать эффективным лидером, достойным уважения других людей. Читайте больше статей на нашем сайте и не забывайте, что одни лишь знания не приведут к результатам, необходимы действия и опыт.
